我们生活在一个充满“常识”的世界，但有的“常识”细究起来，却是最深的误解。今天，我们就把这些错误常识归纳为8条误区，来“拆墙透绿”！！，讲讲关于耳聋的“大实话”。

第一条  “耳聋？就是（完全）听不见”

听力损失是一个宽广的频谱，不是“非黑即白”。有人是听不见高频的鸟鸣却能听见敲门声；有人是感觉所有声音都像隔着一层厚厚的棉花……

从需要对方提高音量的轻度损失，到只能依靠视觉交流的极重度损失，情况千差万别。把“耳聋”统一想象成绝对的寂静，是对这个群体最粗略的想象。

第二条 “老了才会有的问题，我还早”

耳聋从不只看“身份证”。耳聋它可能来自遗传、孕期感染、童年的一次脑膜炎、一场意外，甚至是耳机里过量的音乐和职场的高分贝噪音等。年轻人、儿童、婴儿都可能成为听障者。认为它专属于老年，会让无数年轻人忽视听力保护，耽误干预。

第三条   “打交道是不是只能用手语？”

手语是一门丰富、优美的语言，但并非所有听障人士的“标配”。交流方式是多元且个人化的：

有人读唇，有人书写，有人依赖助听设备，有人并用多种方式。最大的尊重是主动询问对方：“你希望用什么方式交流？”而不是默认所有人都活在无声的默剧里。

第四条  “耳朵坏了，就没治了，只能认命”

“干预”远比“治愈”更重要，且有效得多！现代医学和科技提供了众多方案：

助听器能放大声音、人工耳蜗能替代受损耳蜗毛细胞直接刺激听觉神经、各种听力训练和康复手段……越早干预效果越好。这个错误的“常识”浇灭了无数本可以被点亮的人生。

第五条  “听不见，不能工作”

听力障碍从来不在能力，而在环境。除了对听力有绝对要求的特定岗位（如飞行员、客服），绝大多数工作，听障者都能胜任。如编程、设计、写作、研究、管理……思维不会因为安静而停滞。

随着远程会议字幕、办公协同软件等无障碍技术的普及，听障者正在各行各业创造卓越价值。问题不在于他们能否工作，而在于我们是否愿意提供一个包容的环境。

第六条  “真可惜！永远无法享受音乐”

欣赏美，从来不只有一种方式。他们或许听不到旋律，但可以通过皮肤的振动感知低音的澎湃，通过视觉感受现场演出的激情与舞蹈的节奏，甚至通过声波可视化技术“看见”音乐。这种体验截然不同，但谁能说它不深邃、不动人？

第七条  “听不见的人看起来脑子也……”（打住！这是最伤人的偏见）

听力障碍与智力水平没有任何必然联系！这份误解，源于历史上教育机会的缺失导致的沟通不畅。

事实是，一旦获得平等的教育和沟通支持（如手语教育、读唇训练），听障者在学术、艺术、科技领域的成就可以比肩任何人。如：海伦·凯勒、作曲家贝多芬（晚年失聪）都是最有力的证明。

第八条  “这事防不住，全看命”

大多数儿童听力损失是可预防的！并且对于各年龄段，我们都能主动降低风险，将主动权，最大程度的把握在我们自己手里：

● 给新生儿做听力筛查和基因检测；

● 接种疫苗（预防风疹、脑膜炎）；

● 避免给儿童使用耳毒性药物；

● 遵循安全使用耳机的“60-60”原则（即音量超60%，时长超60分钟）

● 在嘈杂环境中佩戴防护耳塞……

    诚然，比“听不见”更可怕的，是“被看扁”。拆掉这些误解的墙，我们看到的将不是一个“残缺”的群体，而是一个用不同方式感知世界的、丰富多彩的群体。真正的包容，始于了解，终于行动。下一次当你遇到一位听障人士，或许可以放下那些先入为主的“常识”，给他一个平等的眼神，用他感到舒适的方式，开启一次真诚的交流。因为一个真正无障碍的社会，不仅仅是设施的完善，更是每个人脑中那堵偏见之墙的倒塌。